Sustainability at Paulmann

Zaangażowanie społeczne, odpowiedzialność za środowisko oraz zrównoważone zarządzanie przedsiębiorstwem odgrywają kluczową rolę w rodzinnej firmie Paulmann. Nasza strategia zrównoważonego rozwoju uwzględnia kwestie ekologiczne, społeczne i gospodarcze. Zrównoważony rozwój jest jedną z naszych pięciu kluczowych wartości jako firmy, a tym samym jest głęboko zakorzeniony w DNA Paulmann.

Naszym celem jest spełnianie różnorodnych oczekiwań naszych klientów w zakresie wygodnych i konfigurowalnych rozwiązań oświetleniowych oraz tworzenie przyjaznej atmosfery w ich codziennym życiu. Jednocześnie bierzemy na siebie odpowiedzialność i pracujemy nad ograniczeniem zużycia energii i materiałów, a także nad zmniejszeniem wynikających z tego emisji. Dlatego nieustannie analizujemy i udoskonalamy sposoby wykorzystania światła oraz opracowujemy lampy i oprawy, które wspierają coraz bardziej energooszczędne i zasobooszczędne zastosowania. Zrównoważony rozwój w Paulmann wykracza jednak daleko poza sam rozwój i produkcję naszych wyrobów.

Aktywnie pracujemy nad rolą Paulmann jako firmy oraz nad naszym wpływem na trzy filary zrównoważonego rozwoju, koncentrując się wyraźnie na realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG). Wierzymy, że dobrze przemyślana strategia zrównoważonego rozwoju może realnie zmieniać rzeczywistość i wywierać pozytywny wpływ na społeczeństwo oraz gospodarkę.

Paulmann stosuje holistyczne podejście do zrównoważonego rozwoju oparte na modelu trzech filarów zrównoważonego rozwoju – więcej informacji na ten temat znajdą Państwo poniżej.

Five young people in modern office setting giving thumbs up under warm LED lights.

Zaangażowanie społeczne

Jako firma rodzinna ponosimy odpowiedzialność za wszystkich pracowników Paulmann oraz ich rodziny. W ramach aktywnego dialogu analizujemy, w jaki sposób każda osoba w Paulmann może przyczynić się do większej zrównoważoności. Solidne ramy etyczne stanowią podstawę wzajemnego, pełnego szacunku dialogu i jednoczą nas we wspólnym zaangażowaniu. Przykładowo, poprzez aktywne zarządzanie zdrowiem promujemy dobrostan pracowników za pomocą angażujących materiałów szkoleniowych wideo lub oferty leasingu rowerów elektrycznych.

Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu społecznym

Glass light bulb with small green plant inside at sunset, symbolizing sustainable energy and eco innovation

Odpowiedzialność środowiskowa

W ramach naszych działań na rzecz ochrony ludzi i środowiska, standardy społeczne, biznesowe i ekologiczne stanowią dla nas istotne czynniki w procesie produkcji naszych lamp i opraw oświetleniowych, ich opakowań oraz w wysyłce produktów. Sprawdzamy procesy produkcji, pakowania i wysyłki pod kątem możliwości ograniczenia zużycia energii, materiałów i zasobów.Co roku obliczamy nasz korporacyjny ślad węglowy i wykorzystujemy wyniki do identyfikacji oraz oceny działań mających na celu jego zmniejszenie.

Dowiedz się więcej o naszej odpowiedzialności środowiskowej

Aerial view of a large blue industrial building surrounded by green fields and agricultural landscape.

Gospodarka & ład korporacyjny

Zrównoważone prowadzenie działalności gospodarczej – oparte na wysokiej jakości materiałach, uczciwym wynagrodzeniu, możliwościach rozwoju kariery dla pracowników, wartościowych szkoleniach oraz programach praktyk dla kolejnych pokoleń pracowników, a także inwestycjach wzmacniających całościowy model biznesowy – jest równie istotne dla realizacji holistycznej strategii zrównoważonego rozwoju. W tym celu Paulmann powołał interdyscyplinarną grupę projektową, która czuwa nad wdrażaniem tych działań. Jako członek UN Global Compact, Paulmann składa również coroczny raport postępów.

Dowiedz się więcej o gospodarce i ładzie korporacyjnym

Yellow hand-drawn line divider on white background for sustainable product presentation

Zaangażowanie społeczne – wkład Paulmann

W Paulmann postrzegamy siebie jako jedną wielką rodzinę – co znajduje odzwierciedlenie w DNA tej rodzinnej firmy. Wspieranie równości szans oraz dobra wspólnego stanowi fundament naszej kultury organizacyjnej. Zdrowie i satysfakcja naszych pracowników oraz klientów są dla nas priorytetem, a wspólna praca nad realizacją celów łączy nas jako zespół. Aktywnie podejmujemy odpowiedzialność wobec społeczności, z którymi mamy kontakt, i chcemy dawać dobry przykład. Dlatego od wielu lat Paulmann wspiera finansowo różne lokalne organizacje charytatywne oraz projekty dla dzieci i młodzieży w regionie Hannover–Hildesheim–Hameln.

Więcej informacji o organizacjach i projektach, które wspieramy, znajdziesz na naszej stronie poświęconej zaangażowaniu społecznemu.

Pracownicy Paulmann opowiadają o działaniach realizowanych na miejscu:

Health management icon showing stylized person with medical plus sign in grey and blue

Lepsze zdrowie jako nasz wspólny cel

„Nasz Zespół ds. Zdrowia opracowuje odpowiednie działania wspierające zdrowie pracowników. Segment informacyjny w naszym intranecie przekazuje współpracownikom wiedzę na temat różnorodnych zagadnień zdrowotnych, a my możemy w pełni polegać na kompetentnym wsparciu naszego lekarza zakładowego. Angażujące i wartościowe filmy szkoleniowe oraz firmowe sesje jogi to tylko dwa z wielu pomysłów, które nasz zespół zrealizował do tej pory.” Janina, specjalistka ds. rozwoju pracowników

Graphic with quote about sustainability and responsibility in lighting technology by Paulmann.

Świadoma ekologicznie dieta

„Kwestie zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska są bardzo ważne dla wielu współpracowników. W związku z tym część z nich stosuje również dietę przyjazną dla klimatu. Wspieramy ich w tym, oferując dotowane przez firmę, świeże posiłki przygotowywane lokalnie. Każdego dnia proponujemy co najmniej jedno danie wegetariańskie lub wegańskie.” Sven Klute, szef kuchni w stołówce firmowej

Sketch of an e-bike inside a speech bubble with colored outline symbolizing sustainable mobility.

Zrównoważony rozwój w drodze

„Wspieramy naszych pracowników w korzystaniu ze zrównoważonych środków transportu publicznego i prywatnego. Siedziba Paulmann znajduje się zaledwie kilka minut spacerem od stacji kolejowej Völksen/Eldagsen. Bilety na lokalny transport publiczny można nabyć za pośrednictwem firmy w obniżonej cenie. Z kolei osoby preferujące prywatne środki transportu mogą skorzystać z atrakcyjnej oferty leasingu rowerów.” Thomas Hamann, dyrektor ds. zasobów ludzkich & członek zarządu

Sketch of a laptop inside a multicolored speech bubble symbolizing digital communication and sustainability.

Praca mobilna na rzecz środowiska

„Cyfryzacja zmienia sposób, w jaki pracujemy. Oferta pracy mobilnej w firmie została bardzo dobrze przyjęta przez wszystkich współpracowników. Dzięki temu nie tylko ograniczamy konieczność dojazdów do siedziby firmy, lecz także nasi pracownicy działu sprzedaży mogą znacząco zmniejszyć liczbę krajowych i międzynarodowych podróży służbowych, korzystając z rozwiązań cyfrowych, takich jak wideokonferencje itp.” Magnus Weidke, pracownik działu IT

Graphic with sustainability quote on yellow-turquoise gradient background without product

Indywidualne pomysły na zrównoważony rozwój

„Wielu współpracowników wykazuje bardzo wysoką świadomość ekologiczną i chce wnosić własne pomysły na rzecz ochrony klimatu i zasobów w Paulmann. Wprowadziliśmy narzędzie do zarządzania pomysłami, aby im to umożliwić. Wszyscy pracownicy mogą tam zgłaszać swoje propozycje. Sugestie usprawnień są szybko oceniane przez specjalistów oraz kadrę zarządzającą, wdrażane, a odpowiedzialni za nie pracownicy są doceniani.” Nina, menedżerka ds. zarządzania pomysłami

Sketch of a radiator with three steam lines inside a multicolored speech bubble symbolizing sustainable heating.

Zielone budownictwo: każdy krok ma znaczenie

„Realizujemy wiele różnorodnych projektów, aby uczynić naszą lokalizację firmową w Völksen bardziej zrównoważoną. Podejmujemy nie tylko duże inicjatywy, lecz także wiele mniejszych działań. Przykładowo informujemy współpracowników za pośrednictwem intranetu o ekologicznych wyszukiwarkach internetowych lub o tym, jak prawidłowo ogrzewać pomieszczenia zimą.” Claudia, menedżerka ds. treści

Green irregular line graphic element symbolizing sustainability and eco-friendly concepts.

Nasza polityka środowiskowa

Ochrona środowiska to wspólne zadanie – od praktykantów, przez naszych współpracowników z działów logistyki i administracji, aż po kierownictwo. Każdy może wnieść swój wkład. Poprzez nasze działania chcemy stopniowo zmniejszać obciążenie środowiska w naszych procesach operacyjnych, aktywnie kształtować ochronę środowiska w firmie Paulmann oraz silniej zakorzenić ją we wszystkich obszarach działalności. W naszych wytycznych dotyczących ochrony środowiska określiliśmy, jak rozumiemy i chcemy wdrażać ochronę środowiska w naszej codziennej pracy.

Oprócz przestrzegania wymogów prawa ochrony środowiska dążymy do regularnego sprawdzania i udoskonalania naszych wskaźników środowiskowych oraz procesów operacyjnych. W tym celu analizujemy procesy operacyjne również pod kątem środowiskowym.
Chcemy świadomie i oszczędnie korzystać z zasobów, takich jak energia, woda, materiały i powierzchnie. Regularnie badamy możliwości zmniejszenia zużycia tych zasobów.
Chcemy w jak największym stopniu unikać powstawania odpadów. Odpady, których nie da się uniknąć, są sortowane, poddawane odzyskowi, recyklingowi lub – jeśli odzysk lub recykling nie są możliwe – prawidłowo unieszkodliwiane.
Wspieramy naszych pracowników w korzystaniu z transportu publicznego oraz innych środków transportu o niższej emisji. Dla pracowników, klientów i gości dostępne jest bezpośrednie połączenie kolejowe S-Bahn.
Jesteśmy przekonani, że nasze cele środowiskowe możemy osiągnąć tylko wspólnie i dzięki aktywnemu zaangażowaniu wszystkich pracowników. Dlatego informujemy naszych pracowników o kwestiach związanych ze środowiskiem i dajemy im możliwość aktywnego wnoszenia pomysłów i propozycji.

Graphic showing icons of family, leaves, CO2 cloud, and recycling symbol for sustainability guidelines.

Dział ekologii – nasze działania

Pracujemy nad tym, aby w większym stopniu uwzględniać aspekty środowiskowe w naszych procesach operacyjnych – na przykład w zakresie zużycia energii, gospodarki odpadami, opakowań, procesów wysyłkowych oraz mobilności.

Naszym celem jest stopniowe zmniejszanie zużycia energii i zasobów, a także emisji gazów cieplarnianych związanych z działalnością firmy. Na tej stronie przedstawiamy wybrane działania i osiągnięte postępy.

Przykładem jest dalszy rozwój naszej mobilności operacyjnej: stopniowo przestawiamy naszą flotę na pojazdy elektryczne, a w 2023 roku zainstalowaliśmy na terenie naszej siedziby 15 punktów ładowania pojazdów elektrycznych. W przyszłości energia elektryczna do ich zasilania ma pochodzić częściowo z własnych instalacji fotowoltaicznych.

Działania wdrożone w obszarze ekologii:

Pomiar i redukcja emisji

Co roku obliczamy nasz ślad węglowy zgodnie z protokołem Greenhouse Gas Protocol. Wyniki tych obliczeń pomagają nam zidentyfikować źródła emisji i ustalić priorytety działań mających na celu ich redukcję. Skupiamy się między innymi na zużyciu energii w siedzibie firmy, mobilności, opakowaniach oraz zużyciu materiałów w naszych produktach.

Pokaż więcej pokaż mniej

Blue irregular line divider on white background for sustainable product presentation

Gospodarka & ład korporacyjny – wkład Paulmann

Standardy społeczne, biznesowe i ekologiczne stanowią dla nas kluczowe czynniki w produkcji naszych lamp i opraw oświetleniowych, w opakowaniach oraz w procesach wysyłki produktów, jako element naszych działań na rzecz ochrony ludzi i środowiska. W tym celu dążymy do systematycznego zwiększania przejrzystości naszego łańcucha dostaw, zgodnie z wymogami niemieckiej ustawy o należytej staranności w łańcuchu dostaw (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz). W ten sposób zapewniamy przestrzeganie standardów praw człowieka oraz zapobiegamy współpracy z dostawcami, którzy mogliby powodować szkody dla środowiska. Jako członek inicjatywy Business Social Compliance Initiative (BSCI) Paulmann aktywnie wspiera poprawę warunków pracy i produkcji w całym łańcuchu dostaw. W naszym łańcuchu produkcyjnym współpracujemy z starannie wyselekcjonowanymi partnerami, którzy regularnie poddawani są odpowiednim audytom.

Działania w obszarze gospodarki i ładu korporacyjnego:

Udział w inicjatywie UN Global Compact

UN Global Compact to największa na świecie inicjatywa na rzecz zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego zarządzania przedsiębiorstwem. Firma Paulmann uczestniczy w inicjatywie UN Global Compact od 2022 roku. Jako uczestnik kierujemy się dziesięcioma zasadami tej inicjatywy i publikujemy wymagane coroczne sprawozdanie z postępów (Communication on Progress).

Woman picking LED lights from cardboard box into blue storage bins with barcode labels

Przezroczysty łańcuch dostaw

Pracujemy nad zwiększeniem przejrzystości naszego łańcucha dostaw oraz nad systematyczną identyfikacją i eliminacją zagrożeń związanych z prawami człowieka i ochroną środowiska. W ramach naszego członkostwa w BSCI współpracujemy z firmami partnerskimi, które są regularnie poddawane audytom.

Rozwój kariery w Paulmann Academy

Aktywne wspieranie rozwoju naszych pracowników stanowi w Paulmann jeden z kluczowych filarów zapewniających długofalową satysfakcję i motywację. Oprócz corocznych rozmów rozwojowych oferujemy szeroki zakres wirtualnych szkoleń w ramach Paulmann Academy, a także roczny budżet szkoleniowy przypisany do poszczególnych działów.

W latach 2022/2023 zorganizowaliśmy również zakrojone na szeroką skalę seminarium dla kadry kierowniczej, którego celem była analiza i omówienie stylów przywództwa. Jego zadaniem jest wzmocnienie kompetencji przywódczych wszystkich menedżerów oraz budowanie i utrwalanie świadomości równości szans.

Man holding three different white and transparent LED bulbs, modern energy-saving light bulbs

Ankieta pracownicza

Prowadzimy anonimową, coroczną ankietę satysfakcji pracowników. Jej wyniki są omawiane w szczegółowym, partycypacyjnym procesie pomiędzy kadrą kierowniczą a pracownikami, aby wspólnie wypracować odpowiednie działania usprawniające.

People clapping hands in a bright room, focus on hands and wristwatch during applause.

Kodeks postępowania

Oczywiste jest dla nas w Paulmann, że przestrzegamy praw człowieka, szanujemy różnorodność kultur i religii oraz że wszyscy pracownicy są chronieni przed dyskryminacją we wszystkich naszych lokalizacjach. W 2013 roku Paulmann ustanowił Kodeks postępowania, który określa ramy etyczne i prawne obowiązujące naszych pracowników. Dokument ten stanowi wiążące podsumowanie zasad postępowania, reguł pracy oraz wartości, które muszą być respektowane przez wszystkich pracowników i kadrę kierowniczą Paulmann.

Person flipping through thick white pages in blue plastic binder in office setting

Zgodność (Compliance)

W Paulmann nie tolerujemy żadnych praktyk korupcyjnych – niezależnie od tego, czy mają one na celu krótkoterminowy zysk, osobiste wzbogacenie się czy jakikolwiek inny cel. Kodeks postępowania Paulmann, opublikowany w 2013 roku, szczegółowo opisuje różne formy korupcji oraz właściwe postępowanie w przypadku wątpliwości.